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La obligatoriedad de disponer de un médico de empresa viene determinada por el Reglamento para el Funcionamiento de los Servicios Médicos de Empresas definido por el Empleo de Trabajo y Bienestar Social, en cuyo artículo 4 se establece que las empresas con cien o más trabajadores deberán organizar obligatoriamente los Servicios Médicos con la planta física adecuada y el personal médico o paramédico que se determina en el propio Reglamento.

Podrá solicitar a la ARL el reconocimiento del pago de las prestaciones económicas derivadas del casualidad.

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Fomenta el viejo compromiso por parte del trabajador y sirve como punto de retención de talento en la empresa.

Tanto la Corte Constitucional reconocimiento medico laboral como el Ministerio del Trabajo consideran que, para que la incapacidad laboral emitida por un particular pueda alegar la partida del trabajador en su punto de trabajo, es necesario que sea validada, legalizada o transcrita por la EPS.

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